Kami hadir dengan penawaran pembuatan website psikotes online secara pribadi dengan custom menggunakan nama domain sesuai dengan nama perusahaan/instansi Anda untuk kebutuhan para psikolog, biro psikologi, praktisi HR yang memiliki kewenangan untuk melakukan tes psikologi, dengan pilihan alat tes psikologi diantaranya:

1. CFIT Skala 2A

2. CFIT Skala 3A

3. CFIT Skala 3B

4. IST

5. SPM

6. APM

7. WPT-LIKE

8. 16-PF

9. EPPS

10. KRAEPELIN

11. PAPIKOSTICK

12. MBTI

13. DISC

14. MSDT

15. ROLE-BELBIN

16. KUDER

17. HOLLAND-riasec

18. MMPI

19. MMPI-2

20. MMPI-3

21. NEO-PI

22. OCCUPATIONAL PERSONALITY

23. RMIB

Tes psikologi merupakan suatu tes untuk mengukur aspek individu secara psikis, yaitu serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui gambaran seseorang seperti intelektual, kecenderungan kepribadian/perilaku, minat dan bakat terhadap sebuah bidang pekerjaan, kesehatan mental, kecakapan penyelesaian masalah dan kemampuan beradaptasi atas situasi tertentu.  Tes psikologi dilakukan karena dibutuhkan suatu alat ukur untuk melihat gambaran utuh tentang aspek-aspek psikologi seseorang (psikogram) agar dapat melihat perbedaan kemampuan dari berbagai individu yang berbeda.  Hal itu terjadi misalnya  mungkin saja ada kandidat yang dirasa mampu untuk mengisi suatu jabatan  di suatu organisasi berdasarkan pengamatan atasannya dan juga kinerjanya, namun hal tersebut akan menjadi sulit jika kandidat yang dirasa mampu jumlahnya mencapai puluhan ataupun ratusan, karena adanya keterbatasan manusia  untuk membandingan banyak kandidat sekaligus.  Oleh karenanya dibutuhkan suatu alat ukur yang dinamakan tes psikologi. 

Tes psikologi digunakan untuk mengukur kemampuan yang ada pada kandidat maka biasanya standar atau norma ditentukan berdasarkan posisi yang dibutuhkan, atau posisi mana yang kelak akan diisi oleh calon kandidat. Dengan demikian seiring dengan berkembangnya teknologi pada tes psikologi  diharapkan dapat membantu perusahaan atau institusi pendidikan dalam menemukan “the right man in the right place” khususnya menemukan kemampuan karyawan potensial untuk bekerja sesuai bidangnya. Jadi tidak perlu kecewa jika belum lolos tes psikologi, karena hasil tes psikologi anda adalah gambaran kemampuan sesuai dengan respon yang anda berikan dan itu berarti memang posisi/jabatan yang ditawarkan belum sesuai dengan keadaan yang ada pada diri Anda, sehingga jika dipaksakan maka hasilnya tidak akan maksimal nantinya.

Laporan tes psikologi yang dibuat kiranya akan dapat dipergunakan oleh pimpinan perusahaan atau bagian personalia/sumber daya manusia (Human Resources Department) untuk menentukan sikap dalam hal  menerima atau menolak lamaran seseorang untuk bekerja, menempatkan seseorang pada posisi sesuai dengan kemampuan, minat, serta kepribadiannya ataupun memindahkan seseorang dari posisi yang lama ke posisi yang baru.

Saat ini penggunaan tes psikologi yang tadinya dilakukan secara konvensional menggunakan pensil dan kertas, seiring dengan perkembangan teknologi maka psikotes sudah bisa dilakukan berbasis online menggunakan komputer atau HP yang terkoneksi dengan internet. Dengan psikotes online perbedaannya terletak pada teknik penyampaian (delivery test) butir soal yang tidak lagi menggunakan kertas. Sistem pengkoreksian pun langsung dilakukan oleh komputer. Keuntungan yang pertama adalah lebih praktis. Kandidat tidak perlu melingkar-lingkari kertas untuk mengisi identitas maupun jawaban dari soal. Selain memakan waktu juga terkadang bikin gregetan melingkari kertas begitu banyak. Kekhawatiran jawaban karena pensilnya tidak terbaca atau kertas yang berubah jadi buram karena sering dihapuspun teratasi. Dengan demikian keuntungan yang kedua  maka bisa lebih hemat waktu terutama dalam hal skoring, interpretasi, dan pembuatan laporan psikogram. Cukup klik-klik mouse komputer saja untuk menjawab soal, maka laporan akan muncul secara otomatis dan tersimpan aman serta memudahkan pengarsipan apabila dibutuhkan sewaktu-waktu dapat dengan mudah diakses oleh orang yang berwenang. Yang ketiga, pelaksanaan psikotesnya pun bisa dilakukan dimana saja testee berada, yang penting ada jaringan internet yang memadai sehingga mampu menjaring testee lebih banyak dari seluruh daerah-daerah yang jauh jaraknya. Dan yang terkahir adalah mengurangi kecurangan dalam mencontek antar testee. Melalui komputer, tes yang disajikan akan teracak secara otomatis. Maka antara kandidat satu dengan yang lainnya belum tentu mendapat urutan soal dan alternatif jawaban yang sama.

Banyaknya jumlah testee atau calon pelamar terkdang menjadi kendala tersendiri bagi kita yang berkecimpung di dunia rekrutmen. Untuk mengatasi kendala tersebut kami hadir menawarkan kepada Anda yang berminat untuk bekerjasama dalam memiliki halaman admin website pribadi untuk bisa melakukan psikotes secara online untuk kandidat calon karyawan dengan tujuan rekrutmen maupun promosi jabatan, calon siswa, penjurusan sekolah, maupun tes minat bakat siswa, atau testee klinis Anda yang berkecimpung di dunia psikologi klinis. Kami menawarkan pembuatan website pribadi untuk Anda atau bisa juga kerjasama dengan menggunakan website kami dalam meng-assessmen testee Anda.