Karyawan adalah aset yang paling berharga bagi sebuah instansi perusahaan atau organisasi. Sejalan dengan itu maka langkah awal yang menjadi kunci utama dalam menciptakan aset instansi yang berharga tersebut, yaitu proses penempatan karyawan sesuai dengan kemampuannya. Proses rekrutmen dan promosi merupakan serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan kandidat (karyawan) mana yang dapat ditempatkan secara tepat pada jabatan yang lowong tersebut, sehingga prinsip “The Right Man on The Right Place” dapat terwujud.

Sebagai salah satu langkah kegiatan rekrutmen dan promosi jabatan (pengembangan SDM), psikotes merupakan alat pertimbangan yang kerap digunakan sebagai evaluasi terhadap perilaku (kapasitas intelektual, dinamika kepribadian dan sikap kerja) seseorang yang diperlukan dalam mengisi jabatan tertentu. Psikotest ini digunakan oleh organisasi untuk memastikan bahwa kepribadian kandidat yang akan ditempatkan di posisi tertentu sesuai dengan profil kepribadian yang diperlukan.

Keterampilan dalam mengadministrasikan, skoring, interpretasi, dan membuat laporan hasil tes psikologi atau psikotes sangat dibutuhkan oleh siapapun yang berkecimpung dalam dunia HRD, khususnya yang terkait langsung dengan bidang rekrutmen, asesmen, dan training. Seiring dengan perkembangan teknologi internet dewasa ini kita akan sangat terbantu jika dapat melakukan psikotes secara online. Melalui kerjasama dengan kami psikotesonline.com, Anda akan memperoleh banyak manfaat yang bisa diperoleh diantaranya: Anda akan terbantu dengan pekerjaan yang biasa Anda lakukan secara manual (paper and pencil test) baik dalam administrasi maupun mengoreksi dan mengkonversi hasil ke dalam norma, namun sekarang Anda cukup request kebutuhan psikotes apa yang Anda butuhkan, testee dapat mengerjakan tes psikologi dari mana saja dan kapan saja, dan hasil laporan bisa kita peroleh langsung setelah testee mengerjakan seluruh rangkaian psikotes yang kita pilih sesuai kebutuhan perusahaan maupun instansi Anda.